pregnant-businesswoman-doing-presentation-meeting-planning-company-growth-strategy-office-

Välmående föräldrar
Välmående företag

Idag står nyblivna föräldrar inför stora hälsoutmaningar

9 av 10 upplever olika utmaningar efter förlossningen, inklusive problem med amning, förlossningsdepression och förlossningsskador.

8 av 10 får inte den stöttning de behöver och förblir odiagnostiserade, vilket leder till försämrad livskvalitet.

9 av 10 känner sig oförberedda på tiden efter de fått barn

1 av 10 män lider av förlossningsdepression

Föräldrar saknar även stöd från sin arbetsgivare

30% sjukskriver sig efter föräldraledigheten.

90% av alla anställda upplever brist på stöd från sin chef under och efter föräldraledigheten.

70% överväger att lämna sin arbetsgivare på grund av hälsan och avsaknaden av stöd.

37% lämnar.

Avsaknaden av en process för föräldraledighet i HR-verktyg idag i kombination med avsaknaden av ledarskapsutbilding inom detta område leder till att många nya föräldrar lämnar sin arbetsgivare

LEIA Health förbättrar den anställdas hälsa och optimerar off- och reboarding processen för att ge nya föräldrar och deras chefer bättre förutsättningar

1. Vi börjar med att förbättra medarbetares hälsa genom att erbjuda datadrivna insikter om deras fysiska och mentala hälsa samt verktygen för att förändra den till det bättre. Våra unika hälsoscreeningar gör det möjligt för oss att identifiera risker som depression i ett mycket tidigare skede och guida dem till relevant vårdgivare.

2. Vår Plug & Play lösning verkar som ett komplement till existerande HR-verktyg och digitaliserar kommunikationsprocessen mellan medarbetaren och deras chef för att säkerställa en konsekvent och personlig upplevelse.

pregnancy-people-concept-happy-business-team-with-papers-office.png

87 x ROI om vi
hjälper er behålla 1/4 medarbetare

✔ Öka välmående, produktivitet och engagemang hos era medarbetare

✔ Minska arbetsbelastning för HR och chefer

✔ Minska sjukfrånvaro och personalomsättning

✔ Förbättra Employer Branding

"LEIA ökar välbefinnandet och engagemanget, samt bryter ned stigman kring familjeplanering och föräldraskap. Om föräldrarna vinner, vinner vi alla."

Viviane Helminen
Head of People and Culture at Norrsken Foundation

Att arbetsgivaren visar omtanke och förståelse innan man kommer tillbaka till jobbet efter föräldraledigheten gör stor skillnad. En mjuk start och känslomässigt stöd är ovärderligt.”

Maria, 32.
Tvåbarnsmamma, Sverige

"Jag gillar att det är en tydlig och enkel process som jag kan luta mig mot som chef. Ett kommunikationsverktyg som hjälper mig att förstå denna fas i mina anställdas liv, särskilt som jag själv inte är förälder.

Namil, 30
IT-manager, United Kingdom

Skräddarsydd lösning efter era unika behov

Föräldrahälsa är fortfarande ett stigmatiserat område och en one-size fits all lösning fungerar inte här. Nyblivna föräldrar har olika behov och vår lösning skräddarsyr därför processen efter deras unika förutsättningar.

Som chef får man dokumentation och rekommendationer baserat på sin anställdas behov och kan på så sätt möta upp och erbjuda stöd på rätt sätt.

Med LEIA Health får du som arbetsgivare även unika insikter om övergripande behov på ditt företag samt konkreta verktyg att förbättra den.