Hur gör man övergången mellan arbete och föräldraledighet så smidig som möjligt? Använd den här checklistan för att säkerställa en sömlös process för både medarbetaren och din organisation.
Innan föräldraledigheten:
Inled en konversation med den anställda om hens planer för föräldraledighet i god tid.
Se till att hen är medvetna om sina rättigheter och förmåner.
Ge tydlig vägledning om det pappersarbete och den dokumentation som krävs för att gå på föräldraledighet.
Bekräfta längden på föräldraledigheten och fastställ vilka förväntningar på kommunikation som medarbetaren har under denna tid.
Identifiera vilka teammedlemmar som kommer att täcka den anställdas ansvarsområden under föräldraledigheten. Se till att de får rätt utbildning och överlämning.
Under föräldraledigheten:
Ha regelbundna uppföljningar med medarbetaren om hen har önskat det.
Respektera den anställdas integritet och rätt att koppla bort sig helt från arbetet under denna tid.
Efter föräldraledigheten:
Se till att medarbetaren känner sig varmt välkommen tillbaka till jobbet.
Tillåt en gradvis övergång till heltidsarbete om det är möjligt för att hjälpa den anställda att anpassa sig.
Var öppen för justeringar i den anställdas roll eller schema för att ta hänsyn till det nya ansvaret som förälder.
Uppmuntra feedback från den anställda om deras upplevelse av den första tiden tillbaka på jobbet och eventuella förbättringsförslag.
Fortsätt att erbjuda känslomässigt stöd och förståelse när den anställda navigerar i sin dubbla roll som förälder och yrkesverksam.